Дисциплинарный устав таможенной службы
Систематическим нарушением служебной дисциплины является повторное совершение дисциплинарного проступка сотрудником, имеющим дисциплинарное взыскание.
В соответствии со ст. 29 Федерального закона "О службе в таможенных органах Российской Федерации" за нарушение служебной дисциплины на сотрудников могут налагаться следующие виды дисциплинарных взысканий:
1) замечание;
2) выговор;
3) строгий выговор;
4) предупреждение о неполном служебном соответствии по результатам аттестации;
5) увольнение из таможенных органов.
Увольнение из таможенных органов сотрудника – как вид дисциплинарного взыскания – производится начальником таможенного органа, имеющим право назначения на должность.
При наложении дисциплинарного взыскания начальник таможенного органа обязан соблюдать правила служебной этики.
Если в зависимости от степени тяжести дисциплинарного проступка необходимо применить меры дисциплинарного взыскания, превышающие объем прав, предоставленных данному начальнику таможенного органа, он входит к вышестоящему начальнику с соответствующим представлением.
Право снятия дисциплинарного взыскания принадлежит тому начальнику таможенного органа, который его применил, либо вышестоящему начальнику.
С сотрудника одновременно может быть снято только одно дисциплинарное взыскание.
В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, предусмотренные Дисциплинарным уставом, к нему не применяются, за исключением досрочного снятия ранее наложенного взыскания.
Применение дисциплинарного взыскания не освобождает от, других видов ответственности, предусмотренных законодательством Российской Федерации.