Работник как субъект трудового права
Будучи статусными, изложенные права и обязанности относятся ко всем работникам – субъектам трудового права. Они определяют границы их поведения в сфере труда.
Содержание этих прав и обязанностей выражается в юридической возможности в пределах установленных границ действовать, требовать, притязать и пользоваться благами и в обязанности удовлетворять встречные интересы и потребности других субъектов.
Следующим элементом, определяющим правовой статус работников, являются гарантии их прав.
Согласно ст.164 ТК РФ гарантии – средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
Функции гарантий охраны права граждан на труд выполняют нормы, устанавливающие гарантии при заключении трудового договора: запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором; возможность перевода на другую работу только с письменного согласия работника; ограничение увольнения с работы по инициативе работодателя основаниями, предусмотренными в законе; обязанностью работодателя устанавливать определенным категориям работников неполный рабочий день или неполную рабочую неделю; запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни; очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков; установление минимальной заработной платы; ограничение удержания из заработной платы; обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы и др.
Гарантийную функцию охраны трудовых прав работников выполняют нормы, предусматривающие их возможность обращаться в органы по рассмотрению трудовых споров, а также в иные органы за защитой и восстановлением нарушенных прав.
Интересы рыночного экономического развития России требуют не только эффективного использования работниками своих прав и обязанностей в сфере труда, но и повышения ответственности за взятые на себя обязательства. Такая ответственность может быть не только моральной, но и правовой, поскольку вытекает из требования юридических норм. Ответственность бывает дисциплинарной, материальной, административной и уголовной.
Подробности иван чай купить в самаре тут.