Работники как субъекты трудового права

Как субъекты трудового права, работники действуют на уровне организации в целом и ее структурных подразделений.

Признаками работников, отличающихся от других объединений, можно выделить следующие:

1) это устойчивое объединение для совместного труда в конкретной организации на основе трудового договора с ней и с установленной дисциплиной труда;

2) это объединение, обладающее организационным единством, органами управления и взаимной ответственностью сторон, т.е. работников с работодателем за трудовые правоотношения.

Правовой статус работников – это его правовое положение, закрепленное законодательством. В правовой статус работников входят:

1) правосубъектность, которая возникает с момента образования;

2) основные полномочия;

3)гарантии;

4) ответственность.

Правовой статус работников прекращается с полной ликвидацией организации. Реорганизация организации, смена ее собственности не прекращает, как правило, трудовых отношений работников.

В ст.52 и 53 ТК РФ закреплено право работников на участие в управлении организацией и его основные формы.

Предоставление работникам возможности участвовать в управлении организацией оказывает немаловажное влияние на эффективность работы организации: увеличивается объем выпускаемой продукции, улучшается ее качество и конкурентоспособность, что способствует внедрению новой техники и технологии. Участие коллектива работников в управлении организацией осуществляется как путем прямого обращения к работодателю, т.е. непосредственно, так и через свои представительные органы и регулируется Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, учредительными документами, коллективным договором.

В организации возможны разработка и применение специальных локальных нормативных актов, которые также могут содержать положения, касающиеся рассматриваемого права работников; определять взаимоотношения работодателя и его представителей с органами, представляющими интересы работников, т.е. своевременно и эффективно отстаивать права работников перед работодателем, своевременно влиять на планируемые и принимаемые работодателем решения.

Основными формами участия работников в управлении организацией являются:

• учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, коллективным договором;