Работники как субъекты трудового права
• проведение представительными органами работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права;
• получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников;
• обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по ее совершенствованию;
• участие в разработке и принятии коллективных договоров;
• иные формы, определенные Трудовым кодексом РФ, учредительными документами организации, коллективным договором или локальным нормативным актом организации.
Представители работников имеют право получать от работодателя информацию по вопросам:
• реорганизации или ликвидации организации;
• введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников;
• профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;
• и другим, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором.
Представители работников имеют право также вносить по этим вопросам в органы управления организацией соответствующие предложения и участвовать в заседаниях указанных органов при их рассмотрении.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ учет мнения представительного органа работников требуется относительно следующих решений:
• об отмене режима неполного рабочего времени;
• о привлечении работников к сверхурочным работам в случаях, не предусмотренных ч.3 ст.99 ТК РФ;
• о разделении рабочего дня на части;
• о привлечении к работам в праздничные дни в случаях, не предусмотренных ч.IV ст.113 ТК РФ;
• об утверждении графика отпусков;
• об установлении заработной платы;
• об утверждении формы расчетного листка;